抓好党建促发展-凯发k8娱乐官网入口

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盛迎党代会特别报道之三：发展保障篇——

抓好党建促发展

幸福不会从天而降，蓝图不会自己变成现实。助推集团公司转型跨越发展、和谐发展，关键在于党的建设。加强和改进党的建设，是集团公司科学发展的根本保障。

强化思想理论武装，加强学习型党组织建设。集团公司党委结合各阶段的中心工作任务，以贯彻落实中央重要会议精神、领导干部作风建设、“三重一大”决策制度、加快经济发展方式转变、“十二五”规划等为主题，认真组织每季度的党委中心组学习，并结合学习需要，加强形势任务教育，不断加强领导班子的思想政治建设。同时注重干部队伍的教育培训工作，根据企业及人才需求，选送中层以上领导干部参加由省委组织部、省国资委党委、五矿集团公司组织的有关培训，切实提高党员干部的综合素质，为集团公司科学发展提供思想和智力保障。

深化干部人事改革，建设高素质干部队伍。火车跑得快，全靠车头带。四年以来，集团公司不断深化干部人事改革，完善考核机制，把抓好领导班子和干部队伍建设作为党委工作的龙头工程来抓。通过推行末位淘汰和岗位调整，进一步推进领导班子结构优化，不断完善中层干部公开选拔制度，通过面试、笔试以及谈话、考察等方式，选拔中层管理干部。2009年集团公司组织2场公开竞聘会，选拔10名中层干部；2010年集团公司颁布实施《中层干部管理办法》，进一步完善考核和干部评价体系，将考核结果运用于干部选拔作用，选拔8名后备干部作为中层管理人员储备；2011年集团公司选拔20名中层正职后备干部，37名中层副职后备干部，并对他们进行了有针对性的系统培训。一系列的干部人事改革和人才储备工作，为集团公司的科学发展提供了人才保障。

狠抓创先争优活动，夯实基层党建基础。作为党建工作的优良传统，集团公司党委持续开展“党员安全生产一岗三联”、“党员示范岗”、“领导干部责任区”、“党员身边无事故”、“四好领导班子建设”等形式多样的创先争优活动，服务于生产经营中心。2010年5月起，集团公司党委将创先争优活动作为一项重头戏来抓。活动严格按照公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰四个环节扎实有序地推进。活动分两个阶段，第一阶段是自2010年5月至2011年7月，着重围绕迎接建党90周年开展活动；第二阶段从今年7月开始，重点围绕迎接党的十八大开展活动。第一阶段的活动过程中，集团公司党委先后两次组织两级公司130多个党组织和1600多名党员结合工作或岗位实际作出公开承诺，开展领导点评67次，为企业科学发展总结提炼了20余条合理化建议；两级公司共发放评议调查问卷3560多份，参与评议人员达2430余人次，群众满意度达90%以上，并累计组织1200余人参加创先争优知识竞赛。集团公司党委于今年七一对第一阶段的活动进行了总结，表彰了12家先进基层党组织、35名优秀共产党员、10名优秀党务工作者。

强化干部作风建设，激发干部队伍斗志。四年来，集团公司党委与各直属党委，下属单位与项目部、部门负责人都要签订党风廉政建设目标管理责任书，并对责任单位的党风廉政建设情况开展定期和不定期的检查。四年来，集团公司纪委共组织党员干部观看《蜕变的权力》、《郴洲腐败窝案》、《罪恶的灵魂》等各类电教片及视频讲座40余场次，强化了领导干部的廉洁自律意识。此外，为抓好领导干部的作风建设，激发工作热情，集团公司党委今年相继开展了“新征程、新跨越——重走长征路”井冈山之行和延安之行活动，共组织140余名党员干部参加，使广大干部在思想上得到了洗礼，灵魂上得到了净化。

要将“十二五”的宏伟蓝图变成光辉的现实，我们就要切实加强和改进党的建设，把党建优势转化为发展优势，把党建资源转变为发展资源，把党建成果转化为发展成果，为集团公司的科学发展提供可靠的政治和组织保障。