五矿集团考核组360度考评我司领导班子及领导人员-凯发k8娱乐官网入口

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根据五矿集团公司党组的安排，3月16日，由五矿集团人力资源部总经理邢波、副总经理刘丽峰和五矿地产建设业务中心人力资源部总经理王东等一行7人组成的考核组莅临我司，对集团公司领导班子及领导人员开展2011年度考核。集团公司董事长、党委书记刘则平主持考评会议。

邢波就此次考评的背景、意义、目的作了重要讲话。他指出，考评旨在通过与兄弟单位的横向对比和历年来工作得失的纵向对比，找准自己的位置，找到差距、明确方向，在新的起点上超越自己。他指出，通过2010年度考评发现，二十三冶领导班子有三点优势一点不足，三点优势即，第一，班子在整体上政治素质高、大局观念强，具有良好的社会责任感；第二，班子廉洁自律，民主集中制原则贯彻较好；第三，班子战略思路较为清晰，改革创新意识好。一点不足是从五矿集团对直属单位的整体考评情况来看，班子在工作效率、人才队伍建设和凯发k8娱乐官网入口的文化建设上尚有一定的提升空间。他认为，在五矿集团公司党组的领导下，经过一年的努力，2011年度二十三冶班子建设有了新的进步。

邢波表示，2012年地产行业行势依然严峻，需要班子成员及领导人员有一种敢于打硬仗、能够打赢仗的精神，希望通过考核发现优势，找到短板，以便进一步加强班子建设，加强凯发k8娱乐官网入口的文化与经营管理的融合，逐步树立并在内部推广开放包容、合作共赢、和谐发展的价值理念，不断提升领导人员的核心素质和经营管理能力，促进企业的可持续发展。

随后，刘则平董事长代表集团公司领导班子及个人作述职报告，其他班子成员及领导人员也对过去一年来的德才表现、经营业绩、廉洁自律等进行了述职。

此次考评是五矿集团对我司的第三次年度考评，考评分为领导班子及个人述职、民主测评、个人谈话三个环节，民主测评环节有集团公司领导班子成员、各职能部门主要负责人和直属单位党政主要负责人、员工代表共60人参与，使用abcd四种考核评分表，采取无记名方式对领导班子及领导人员进行综合评价。考核组还与集团公司领导及中层管理人员29人分三组进行谈话，对领导班子和领导人员进行更深入的了解。（党委办汤婷）