三分公司启动项目经理后备人才选拔培养计划-凯发k8娱乐官网入口

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为培养和储备更多会经营、善管理,并具有较高专业技术水平的复合型项目管理人才，6月22日，三分公司举行项目经理后备人才竞选会。22名来自不同项目、不同岗位的员工尽情展示自我，希望能让众“伯乐”相中，成为公司打造“千里马”的种子选手。

此次项目经理后备人才竞选是三分公司人才选拔培养的一次大胆尝试。为了做好该项工作，该司制定了详细的选拔培养方案，于5月中旬发布竞选通知，并对所有报名对象进行严格的资格审查，从众多报名者中筛选出22位员工作为公开竞选对象。

竞选采取个人展示和综合考评相结合的方式进行。个人展示分为选手演讲和评委提问两个环节，时长不超过15分钟；综合考评则由公司领导、相关部室负责人和项目经理组成的17人评委小组，对选手的基本条件、任职资格、演讲表现能力、能力与业绩、竞选过程表现的情商、竞选过程表现的创新意识及工作思路等六个维度进行评估打分。

该司将根据竞选的成绩，再结合个人品德、工作能力、绩效等方面进行综合考量，最终选拔出一批优秀员工进入项目经理后备人才库。本着“因材施教、学用结合”的原则，实行集中培训与在职学习实践相结合、课堂教学与项目管理研讨相结合的培养方式，全面提升后备人才的综合素质。同时，该司还将对后备人才建立持续动态的跟踪评价、量化考核体系和淘汰制度，初步拟定培养周期为3年，培养结束后，公司在项目班子人员配备时将择优任用后备人才。