详情
集团公司中层管理人员接受年度考评-凯发k8娱乐官网入口
浏览量：
调整23名中层干部职位 20名优秀管理人员将晋升
为进一步加强各直属单位的领导班子建设和中层管理人员队伍建设，2014年12月21日至25日，集团公司对14家直属单位（事业部）和职能部室的中层管理人员和非中层班子成员进行了2014年度考核。
本次年度考核以业绩评价为导向，综合运用网上述职、民主测评、个别谈话等方式，对考核对象进行德（品德）、知（知识）、能（能力）、愿（态度）、绩（业绩）等多维度的综合考核评价。严格按照“1261”强制比例原则（优秀10%、良好20%，称职60%、基本称职10%），采取下级评分、同级互评、上级评价的方式对中层管理人员进行360度评价。
依据集团公司相关规定的要求，结合20132014年度考核评价结果，经集团公司党委研究，对连续两年考核评价为“基本称职”的7名中层管理人员进行了降免职处理，对8人进行了诫勉谈话，对16人进行了岗位调整，且对在考核工作中评价较好、表现突出的20名优秀管理人员予以提拔使用，其中4人提任中层正职，11人提任中层副职，5人提任助理。此次提任的干部中，10名“70后”、6名“80后”、4名“60后”，40岁以下中青年成为被提拔的主体。
下一页
下一页
相关新闻