走四方高校 揽数百英才
——集团公司2012校园招聘取得阶段性成果
人力资源部 程军红
“得天下英才而育之”，无疑是人生一大乐事，而得天下英才而用之，则为二十三冶的一大幸事。今年10-11月份，集团公司招聘团队东行西进，南下北上，先后在省内长沙、湘潭、株洲、益阳、衡阳以及省外武汉、成都、绵阳、合肥、淮南、兰州、太原等10余座城市、20所高校进行招聘，揽得数百英才而归。
为加快集团公司人力资源结构调整和优化的步伐，推动人力资源“十二五”战略规划落地，今年9月，集团公司2012校园招聘工作正式启动。
在集团公司未来战略发展要求和各子分公司业务需要的基础上，结合后备人才储备的需要，集团公司拟通过2012校园招聘应届毕业生454人，涉及46个专业，以集团公司党委委员、总裁助理张卫兵为首的招聘小组由此开始了有的放矢的工作。
厉兵秣马，做好充分准备
集团公司今年首次选择和智联招聘网站合作，借助专业招聘平台和资源，扩大此次招聘的影响力，保证招聘效果。
首先，拟定招聘计划和方案，编制《二十三冶建设集团2012校园招聘执行手册》，确定宣传形式、宣讲会行程、人才选拔方式等事项。
在考虑近年新进员工在院校、地域、专业结构及使用情况的基础上，结合项目的地域分布，从专业需求和目标院校优势专业着手分析，集团公司最终选择在湖南大学、长沙理工大学、湘潭大学、湖南科技大学、武汉大学、武汉理工大学、成都理工大学、合肥工业大学、兰州大学、太原理工大学等10所综合影响力较强、专业针对性强的高校举办大型校园专场招聘宣讲会。
其次，备足宣传物料。除了传统的三合折页和x展架外，今年还设计制作了1500份宣传海报、个性化横幅及大型拉网展架。
再次，做好笔试、面试以及宣讲场地的预定，并与目标院校就业中心及相关专业就业办密切联系，拓宽招聘信息传达的路径。
大张声势，扩大校园宣传
精心策划，创新宣传手段。不仅在各目标高校就业网上发布信息，还借助学校bbs、新浪微博等媒体扩大影响，并在智联招聘凯发k8娱乐凯发k8娱乐官网入口官网入口首页广告和校园频道名企校园行进行了系统宣传。
本次招聘会宣讲活动立足湖南省内高校，辐射中西部部分省市和高校，除了在10所高校举办大型专场招聘宣讲会外，还在中南林业科技大学、湖南工业大学、南华大学、湖南城市学院等高校举行了小型专题宣讲，并参加了长沙理工大学、湖南商学院、湘潭大学、湖南工程学院的毕业生双选会。尤其是11月18日参加由中国五矿集团公司统一组织的中南大学大型专场宣讲会，借助“联合宣讲”的契机和平台，扩大了二十三冶建设集团的招聘吸引力。
招聘宣讲现场气氛热烈、场面火爆。“二十三冶”这几个字也映入了数千学子心中，增强了集团公司在高校中的影响力和知名度，更重要的是得到了应聘学生的高度认同和向往，这将对我司揽括人才、改善员工队伍知识结构，提高员工整体素质、建立人才梯队起到积极作用。另外，为了增加宣讲亮点，宣讲会还设立互动答疑环节，同时将数百份精美小礼品赠与现场学子。
千金市骨，甄选合适人才
集团公司第三次党代会提出，要扩大院校毕业生的招聘规模，通过“引进一批、培养一批、转型一批、淘汰一批”，调整人力资源结构。为了保证引进人才的质量，本次校园招聘通过“查看招聘信息→简历投递→校园宣讲会→简历筛选→笔试→初试→复试→确定录用名单→签订就业协议”的流程，本着公平、竞争、适岗的原则，坚持“人才优先，以用为本”，按照统一的标准选拔人才。
截至12月8日，招聘网站线上接收简历33360余份，宣讲现场接收简历5000余份，进入面试环节2300余人。经过两轮面试，录用并签约345人。除部分紧缺专业（如采矿工程、工程测量、机电一体化等）及个别需求量小的专业外，大多需求专业已录满。
经验告诉我们：人才兴，事业兴；人才强，企业强。校园招聘工作还只是暂告一段落，对于尚未录满的专业，集团公司招聘小组将无畏艰辛、无畏风雨，勇往前行，在来年各大院校优秀学子中继续进行选拔和补录。