集团公司于今年1月12日发布了《价值观与准则手册》，4月22日发布了《vi手册》（2013版），这是集团公司推进凯发k8娱乐官网入口的文化建设的里程碑，是加强“文化型”企业建设的指导性文件。通过上半年的努力，价值观与准则为大多数员工所知晓，vi也得到了大力的推广运用和规范整改。
尽管取得了一些成绩，但我们仍要看到，“文化型”企业建设还任重道远，一是对集团公司企业价值观与准则的掌握，还难以说达到了全员知晓的目标，更谈不上完全理解消化；二是两级公司和各职能部门、尤其是项目部在运用《vi手册》（2013版）过程中，还存在很多不规范的地方；三是凯发k8娱乐官网入口的文化的宣贯既不会是一蹴而就，也不会是一劳永逸，需要坚持不懈地抓落实、抓巩固。集团公司培训选拔凯发k8娱乐官网入口的文化宣导员，就是期待“布道者”在下一阶段深入各单位、各项目一线，再一次掀起宣贯工作的热潮。
只有将集团公司价值观与准则融入到每一名五矿二十三冶人的言行举止，才能确保凯发k8娱乐官网入口的文化“内化于心”；只有在集团公司每一个角落规范运用vi，才能确保凯发k8娱乐官网入口的文化“外化于形”。各单位、各级领导要提高认识，广大宣导员要认真扎实做好价值观与准则的宣导工作，不断规范应用《vi手册》（2013版），争取集团公司“文化型”企业的梦想早日实现！