前不久读过一本党建读物《做最好的党员》，书中列举的多个案例让我深受教育，尤其是优秀共产党员肖金德干事的认真劲、责任心令人肃然起敬，消灭“差不多”主义的工作作风更是触动人心、引人深思。笔者认为，推进创先争优活动，将这样的人物及其事迹推而广之，甚为必要。
肖金德是京沪高铁项目桥梁三队队长。在工作上，他追求的目标是实行“标准化”、杜绝“差不多”。2008年10月的一天，他检查工作途经正在浇注混凝土的京沪高铁j段第37号承台施工现场时，一个外协工人将烟头扔进了正在捣鼓的混凝土中。他发现后异常愤怒，命令工人马上将烟头从混凝土中找出来。这位工人却笑嘻嘻地说“何必那么较真嘛！”认为只不过是个小烟头，没什么大不了的。见工人无动于衷，他立即叫停了混凝土施工，坚持要求将烟头找了出来才肯罢休，并以此为反面教材教育外协队伍，要求他们做到标准里有的坚决做好、标准里没有的坚决不能做。
或许，这在常人看来，一个小小烟头确实如这位工人所言“算不了什么”，但“小烟头”之于京沪高铁“大工程”，却并非“微不足道、不屑一提”。倘若每个人都抱着这等思想，你松懈一毫、他马虎一厘，你在这里打点折扣、他在那里差点火候，累积起来就可能是大麻烦，就可能出大问题，“失之毫厘，谬以千里”的工作失误便在“差不多”中成为理所当然，变得名正言顺。
肖金德这种做事严谨认真的态度值得我们每个人反省和深思，给我们开展创先争优活动树立了鲜活的榜样。
创先争优是我们党的一项优良传统和持续创新工程，很多人对这次新一轮创先争优活动的方式方法不太了解，觉得不知所措，不知道从何做起。有的党员干部甚至觉得是搞活动都差不多，以“也就那么回事”的态度待之，对开展创先争优活动缺乏足够的重视和热情，被动应付，以致出现“会开了不少，活动搞了不少，效果也有不少，应当差不多了吧”这样的厌倦情绪和惰性思想。长此以往，便形成了一种通病，思想上不求积极进取，工作上不求高效、深入，而是停留在或满足于“过得去”、“差不多”、“还可以”。这种办事的状态和心态，与我们党实事求是、精益求精的优良传统格格不入，与组织创先进、党员争优秀的要求亦大相径庭。
联系到企业实际，集团公司号召基层党组织和广大党员积极投身创先争优活动中来，旨在进一步增强责任感、提高主动性，加快集团公司转型、聚焦、协同，做强两级总部，加强项目规范化管理，同时，让发展的成果惠及员工。完成这些战略任务，不是一朝一夕能够办得到的，要靠各基层党组织和广大党员牢固树立“争创一流”的工作理念，不满足于工作干过了、不满足于任务完成了、不满足于自己觉得可以了，而是要摈弃陈旧观念，打破思维定势，克服畏首畏尾的心理情绪、满足现状的平庸思想和浅尝辄止的工作作风；要靠各基层党组织和广大党员坚持不懈地开展创先争优活动，以沈浩、杜金玉、郭明义、杨善洲等优秀党员为榜样，以身边的先进典型为标杆，长期坚持，深入开展，永不停歇，注重实效；要靠各基层党组织和广大党员始终保持精益求精、精雕细琢的干劲，为自己设立高目标、追求高标准，敢于超越自我、超越先进，敢于实践、勇于探索，在集团公司上下着力营造“学先进、争先进、赶先进”的浓厚氛围，形成你追我赶、百舸争流、千帆竞发的工作局面。这样，集团公司的改革发展各项事业才能不断科学跨越、勇攀高峰。
从某种意义上说，创先争优无止境，不存在“差不多”、“大致还行”、“基本可以”，没有终点只有新的起点，不谈“尽力而为”唯有“全力以赴”，也无所谓“最好”，只有一种持续追求“更好”的精神、动力和状态！