建立创先争优长效机制的思考-凯发k8娱乐官网入口

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2010年4月，党中央提出开展创先争优活动，主要内容是创建先进基层党组织，争当优秀共产党员。对于国有企业而言，要实现创先争优“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的目标要求，必须严格落实“五个好”及“五带头”基本要求，把创先争优活动作为一项长期的经常性工作，构建创先争优长效机制，不断提升国有企业党建科学化水平。创先争优活动开展两年多来，涌现了无数的先进党组织，涌现出千千万万在改革发展中敢为人先、勇于奉献的优秀共产党员。

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，承担着把科学发展观贯彻落实到基层的重要责任。构建创先争优长效机制，贵在建章立制抓落实，夯实基础抓运行。要以长效机制推动创先争优活动的日常化、常态化，笔者认为，就要丰富和发展创先争优理论，围绕中心抓好创先争优活动，拓展创先争优活动载体。

一、创先争优要随着党的理论发展而创新

我们的党的理论是先进的，他代表广大人民群众的意愿，一直引领着中国社会主义事业的不断前进。党的理论是发展的，因为社会在变革，历史在改写。邓小平同志以马列主义、毛泽东思想为基础，提出了社会主义初级阶段的基本理论，江泽民同志与时俱进，提出了“三个代表”重要思想，胡锦涛总书记在带领我们实现富民强国的伟大征程中提出了科学发展观的指导思想。这些理论不仅丰富了党的理论宝库，还指引着我们党建设社会主义现代化的正确方向。理论的发展是在历史行进中对事物的客观分析和对规律的正确把握，在党的理论指导下，创先争优活动的形式也在不断地创新，内容也不断充实。

反思过去企业的党建工作，我们评定先进党组织的标准主要是从政治角度出发，突出政治的要求较多；在评选优秀党员工作中，主要看政治立场是否坚定，是否具备较高的政治觉悟。然后才是工作能否任劳任怨，比其他同志付出的更多、表现更突出等等。近年来，在科学发展观理论的指导下，创先争优活动的内容不断推陈出新，评比的要求和标准更加具体，如创建“四好”领导班子、创建“四强党组织”、创建“五好”党组织、争当“四优”共产党员、优秀共产党员“五带头”，这些评比条件都涉及发展、稳定、以人为本、和谐等，都紧紧扣准科学发展观的指导思想，体现了科学发展观思想在党的政治生活中的指导地位。因此，我们在开展创先争优活动时，要依据形势任务需要而不断发展创先争优理论。

二、创先争优要围绕党的中心工作求创新

创先争优活动要以围绕中心、服务大局为出发点和落脚点。要紧密结合企业的生产经营活动，不断增强党员的创新意识，增强党员的创新精神，增强党员的创新能力，通过开展创先争优活动助推企业的发展与进步。2009年，二公司在开展创先争优活动中，要求各基层单位党组织将“聚沙成塔”、“扭亏为盈”两大战略落实到整个活动过程中。在检查督促时，严格按要求逐一对照，将结果作为“创先争优”活动评比的主要条件。通过后来一年多的实践和公司员工测评的结果证明，公司党委和基层党组织的凝聚力大大增强，员工对公司的前景充满信任和期望，扭亏为盈工作也卓有成效，一年就甩掉了亏损的帽子。

创先争优是党内的活动，但是如果活动仅局限在党内，而不渗透到企业的经济活动中去，势必在企业内部形成“两张皮”现象，活动会失去生命力，党组织不仅起不到监督作用，更重要的是发挥不了对生产经营的保驾护航功能。今年以来，二公司在开展创先争优活动中，将创建标杆项目作为活动内容，要求基层单位党组织按照标杆项目创建的标准，落实到创先争优活动中去，实现公司强总部管理目标，树立项目规范化管理的标杆和样板。

三、创先争优活动要丰富载体激发活力

创先争优活动内容要丰富多彩，收获颇丰，必须采取较好的形式和方式，也就是要求有一个好的活动载体。二公司曾经开展的“共产党员挂牌上岗”、“党员领导干部接待日”等活动，取得好的效果，但随着员工群众民主意识的提高，员工希望党组织更加体恤民情，善解民意，渴望各级领导干部真正成为人民的公仆。因此，对党组织和党的领导要求也越来越高；希望党的各级领导干部都能时刻想着群众，心里时刻装着群众，多做亲民之事和惠民之举。面对员工的殷殷期盼，基层党组织要根据员工要求，在创先争优活动载体上创造出更多新的方式方法。

集团公司今年开展“领导干部走基层”活动以来，领导班子和各职能部门负责人躬身接地气，到基层一线、到员工群众中去，听民声、摸实情、办实事、解难题，问政于民、问需于民、问计于民，虚心听基层一线员工对集团公司工作的意见建议，汲取群众智慧，寻求为政之道，进一步显现了党和人民群众的鱼水关系，推进了创先争优活动广泛和深入开展，这些新形式同时也为建立创先争优活动长效机制创新了思路。

创先争优长效机制建设，是一项长期的、系统工程，贵在坚持，重在落实，必须始终坚持提升党建科学化水平这一主线，系统构建长效机制，着力提高党建科学化建设水平。