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让青春力量创造更好未来-凯发k8娱乐官网入口
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没有梦想，何必远方？确乎是当代青年不可回避的人生课题。转型发展中的五矿二十三冶，需要激浊扬清的青春力量，需要舍我其谁的责任担当。
集团公司的青年人，没有让人失望。2013年度10名劳动模范中有３名“80后”，他们是集团公司青年人的一个缩影，在各自的工作岗位上兢兢业业，能吃苦、敢担当；在15日召开的技术工作大会上，一大批“80后”技术人员的科技成果获得嘉奖，在企业内涵式发展的道路上，越来越多的青年人挑起了管理创新、技术创新的重担；35岁以下青年人分别占比76.5%和66.4%的房建分公司和五分公司，很多青年人都已走上中层管理岗位，这两家单位不仅经营开拓形势喜人，在“管理提升”的道路上也走在了前列。
集团公司已有1829名“80后”、“90后”的青年同事，他们有像红柳、格桑花那样进驻边疆的年轻奉献者，有在地平线下的年轻掘进者，也有埋头从现在做起的改变者，但不得不承认，也有陷入负情绪泥潭而难以自拔的抱怨者。鲁迅先生说过，青年不能一概而论，“有醒着的，有睡着的，有昏着的，有躺着的，有玩着的，此外还多。但是，自然也有要前进的”。职场从不眷顾墨守成规、守于现状者，从不青睐坐享其成、不思进取者，而是把更多机遇留给敢于开拓进取、善于革新创造的人。集团公司的宏图伟业,就是广大青年脱颖而出、施展才干、建功立业的宽广舞台，青年员工要以十分的努力、百倍的勤奋，成为走在集团公司转型发展前列的奋进者、开拓者、奉献者，以执着的信念、优良的品德、丰富的知识、过硬的本领，担负起集团公司更好更快发展的重任。
“青年兴则企业兴，青年强则企业强”。集团公司的前辈们已铺下了殷厚的基石，六十年沉淀下来的文化需要我们来传承，六十年的基业需要我们的力量才能“常青”，青年员工要在实现“五矿二十三冶梦”的实践中找到人生价值的支点，在脚踏实地的辛勤耕耘后收获精彩厚重的人生。
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