浅谈工会工作如何更加贴近群众-凯发k8娱乐官网入口

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——由一个针线包引发的思考

工会是员工之家，最大的义务是为员工维权，这种维权不光体现在看得见、抓得着的利益，还体现在看不见却感受得到的人性关怀。去年以来，集团两级公司一直在开展党的群众路线教育实践活动，我时常想，到底什么才是群众路线，工会工作怎样更加贴近群众？

因工作调动，今年我被派往东润公司综合部工作。在整理资料时，清出一个小铁盒，本想随手扔掉，转念一想可以旧物利用，为员工备个针线盒之类的。项目部男性员工占绝大比例，平时多有掉纽扣、衣服开线这些状况，因为没工具，自己又不会缝，往往小事干着急。于是我建议分工会添置针线包，备些纽扣、别针等日常小什物，通过女工组织帮大家缝补一下，小物大用。第二天就有同事来问询，可否帮忙缝补开缝的口袋。于是添置的针线包立马派上了用场。虽是微不足道的小事，我觉得为员工着想了，解决了实际问题，就是工会工作做到了员工需求上。

也许工会工作看不到直接经济效益，但在对人性关怀上却能得到最直观的体现。公司工会给下属分工会配备了医药箱，这些药箱多数只在“送清凉”季节和公司其他大型活动时得到有效使用，其他时候则坐“冷板凳”比较多。如何管好、用好这些医药箱，我认为，平时若放在食堂则能发挥更大的作用。食堂师傅不可避免地与刀、铲、火等亲密接触，一旦出现刀伤、烫伤等紧急情况，药箱在手，马上可以得到有效处理。及时补充些基础药品，也能方便员工小病小痛在短时间得到一定缓解。

另外，在员工宿舍管理上，人性化管理不是一句口号，不仅是检查卫生是否整洁创造好的环境，增设硬件设施改善住宿条件，还有一个不可替代的人文关怀工作。项目员工来自四面八方，左手接调令、右手备行囊，转战即是他乡。来到陌生的城市和环境，孤独、不安、甚至出现排斥情绪都是有可能的。如果说工会工作做得更细致点，人性化的关怀做到位，为新加入的同事提前安排妥当住宿，提前告知本人食宿相关情况，先前的不稳定情绪是可以得到有效舒缓的。当员工看到为自己准备好的干净床单、被套和整齐的宿舍，忐忑的心情或许就变成了小小的感动和动力。

最后来说说关怀慰问工作。很多人曾提出过这样的意见：慰问工作要接地气，不要到因为要慰问而慰问。每年常规慰问主要集中在“金秋助学”、“送温暖、献爱心”等大型活动，除此以外的慰问活动不多。工会工作需要更多人性化思考，慰问不是在需要慰问时才体现组织关怀，要将被动关怀变为主动关怀，将关怀的前瞻性和后延性扩大。比如女工工作，需要加强对孕妇这一特殊群体的关注，在员工孕期可以专门开展针对孕妇的关怀慰问。公司员工近年生育需求趋势明显增长，要有前瞻性地对计生工作进行管理，做好孕前计生指导，帮助员工顺利办取准生证。及时告知初婚初育的员工，在生育完小孩的三个月内办理好《独生子女光荣证》，可多享受一个月产假政策，避免员工因对政策不了解，错失相关福利待遇，这就是关怀的后延性。

总而言之，工会工作面很宽，还有很多具体的工作需要工会工作者沉下心来，以换位思考的态度认真对待、扎实推进。总而言之，工作工作者要以想己之欲想他人所想；以润物无声之态，关注员工点滴。正如有句话说得好，“有些事情做了不见得能有预期的好效果，但是不做肯定会有不好的效果”，这也是工会工作价值在生产经营管理中的真实写照。