集团总部员工绩效考核实施新办法-凯发k8娱乐官网入口

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         为进一步强化绩效考核，充分发挥绩效考核的激励作用，提高员工责任意识，促进员工绩效和组织绩效持续改进，近日，集团公司对总部初级员工考核办法做了新的修订和改进，制定了《二十三冶建设集团有限公司总部初级员工绩效考核办法》。
         集团公司将从三季度开始，按照新办法对总部员工进行全面考核。为使考核工作取得理想的效果，10月10日，集团公司组织总部各职能部门负责人进行了新办法的学习培训。
会上，集团公司总裁助理、党委委员、人力资源部总经理张卫兵介绍了修订考核办法的理由，对新办法进行了解读和说明，指出新办法在评价体系指标的优化、绩效考核评价的操作、有效的反馈和沟通机制等几个方面有了很大改进，从而有利于使绩效考核成为绩效管理的过程，形成pdca循环。
         宁和球总裁指出，强总部必须有优秀的员工团队做支撑和保障，绩效考核是人力资源管理的重要手段，也是人力资源管理的重要内容，一是各部门必须高度统一思想，达到一致认识；二是绩效考核是职能部门用人、育人、留人的一种有效的方式方法，需要各部门认真完成；三是绩效考核的结果反映员工的绩效和素质，但体现的是各部门负责人的水平和能力，希望部门负责人做到职责清晰、岗位明确，目标分解、量化细化，做到考核公平真实；四是要遵循公平、双赢的原则，做好反馈与修正，实现激励，传递想法，达成共识，做到绩效考核的定期化、制度化。
                      （党委办公室）

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